Ressources humaines PDF

Ressources humaines est un film français de Laurent Cantet, sorti en 1999. La Gestion des Ressources Humaines — anciennement la gestion du personnel — est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour ressources humaines PDF, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une organisation. Rechercher les pages comportant ce texte. La dernière modification de cette page a été faite le 13 novembre 2017 à 14:17.


La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, l’investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l’aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l’implication, l’audit social sont devenus des facteurs clés du succès de l’entreprise et de la création de valeur. Aujourd’hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. Cette 8e édition de Ressources humaines y contribue. Fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et le
enseignants français et étrangers, elle propose une vision d’ensemble de la fonction et du management des ressources humaines. Actuel, concret, illustré d’exemples, cet ouvrage répond aux besoins des étudiants des grande
écoles et des universités, des stagiaires et dirigeants en formation, des DRH et cadres de la fonction, des responsables opérationnels et des dirigeants

Dans un premier temps, cette fonction est entendue dans une perspective opérationnelle. Dans un second temps, la fonction acquiert une dimension plus fonctionnelle. La gestion des ressources humaines intervient à tous les stades de la vie des collaborateurs dans l’entreprise, dont leur entrée et leur départ. La motivation positive et la motivation négative ont chacune leur efficacité. La sanction peut être démotivante pour l’intéressé. Mais il faut relativiser cette crainte car elle fait appel au principe de responsabilité et d’exemplarité. Elle renvoie aussi l’individu au groupe.

Ce dernier peut mal vivre des comportements non sanctionnés quand ils sont hors jeu. Lorsque l’entreprise traverse une crise, le rôle des ressources humaines est primordial. Une crise, même financière, naît souvent d’une erreur humaine. Un enjeu de la gestion des ressources humaines est la gestion des coûts, par exemple ceux liés au turnover ou à l’absentéisme. Dans cette perspective, la gestion des ressources humaines correspond à une véritable fonction de l’entreprise. L’approche la plus fréquemment rencontrée réside dans l’approche de la gestion des ressources humaines au fur à mesure des grandes phases du cycle de vie du contrat de travail.